人的一生,有三分之一以上的时间是用在工作上的,而据中国人力资源开发网在全国范围内进行的“工作幸福指数调查”显示,只有9.79%的被调查者幸福地工作着,中国职场人士“工作幸福指数”仅为2.57(较高5分,较低0分)。这样一种状况,使得探讨工作中的幸福感来源成为了必要;同时,个人该如何更好地享受工作、企业又该采取什么样的管理手段让员工更快乐地工作,无疑是探讨的“连带”内容。可以说,当主客观、内外部这两方面达到相辅相成的认知高度,职场人士“工作并幸福着”才有可能。 热爱 幸福的较大理由 工作中要产生幸福感,首先源于对某种工作的热爱。这热爱来自工作本身与自己的期望值和能力相匹配,做起来才会充满激
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